據說員工離職九成原因來自於主管；當你厭惡主管的所作所為時，離職真的是最好的選擇嗎？

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我相信職場上大多數人都拍過類似這張示意圖的相片。當下，前面的主管知道背後有多少部屬厭惡她嗎？後面圍繞主管拍照的部屬已經有幾個萌生離職意念？

那日，有個老朋友在電話中跟我說：「我想離職。」如果可以統計，這句話應該是職場心聲第一排名。

「為什麼？」我好奇的問。

「生涯規劃，轉換跑道。」她笑著說。

「少來了，我又不是妳們人資。」我吐槽她。

「沒有啦，就，我主管咩，我看他非常不順眼。」她提到「主管」二字時，表情八成很難看。

原來，她和幾個同事都認為他們部門主管是以「人」而非以事為衡量標準。

「怎麼說？」我在話筒這端邊找椅子坐下，邊探尋老朋友想要離職的原因。

她說他們主管未婚，喜歡年輕漂亮的女生是一件正常不過的事，然而，把私人喜好帶入工作上評比，那就大大地不公平。

「一個男生或長得不漂亮的女生，和他看上的女生們（是們哦，不只一個，老朋友特別強調）恰巧提出同一方向的提案，前者被罵得狗血淋頭，後者卻被稱讚好棒棒，明明方案相同啊，卻因人不同，下場就不一樣。這種事屢次發生，我們中午吃飯的時候，常常為了這種事而大鳴大放，沒有發洩完的怒氣，就留在心底，一點一滴累加。後來，我們幾個想，與其天天憤恨不平，倒不如一起離職。」老朋友說他們已經提出辭呈了。

我可以體會，但不贊成她離職。

「為什麼？妳自己不是也提過一次離職？」好樣的，硬是要戳我的痛點。

「我不是反悔又反省了嗎？切！」我速速轉移話題。

老實說，也因為自己有過那樣的經驗，才會寫這篇文章。

離職是逃離工作不順的最好選擇嗎？

先深思幾個問題：

1. 下一個工作的主管一定合乎你的期待嗎？

2. 下一個工作的環境一定超越目前的嗎？

3. 下一個工作的性質一定符合你的興趣嗎？

4. 下一個工作的同事一定適應你的個性嗎？

假設答案不是肯定的話，千萬不可輕言離職，否則，只是從這個痛苦水池跳進另一個痛苦漩渦罷了。

「我覺得妳要靜下心思考，目前工作心態有甚麼可以改變的，而不是被氣怒激發，滿腦子非離職不可。」即使她遞了辭職信，我還是試圖提醒。

「那妳以過來人身份說說看，如何化憤怒為力量？」得不到我支持，她竟反過來挑戰我。

強化工作目的

我相信絕大多數人工作目的都是為了錢，錢是生存基礎，有了生存基礎才有資格談生活夢想。倘若你夢想跟隨一個處事能力強、懂得識人辨才、維護員工權益又公平公正的主管，那務必請你先存夠金錢以後，再隨心所欲的跳槽找伯樂，不然，就要實際一點，把注意力集中在薪水，每個月如期進帳的錢才是重點，主管是什麼德行，相較之下，就不是那麼重要。

比一比，再想一想

拿出筆來寫作業：列出離開目前工作崗位的優缺點，然後再確定要不要離職。比如說，找不到工作時怎麼辦？或是，已經有新工作了，新的主管、新的環境、新的性質和新的同事，真的比較好嗎？假設在新的工作環境又遇到不如己意的主管時，該怎麼辦？要再次離職嗎？你有多少籌碼？你還年輕嗎？比比看，想想看。深思熟慮後的選擇往往會比意氣用事的決定要正確。

換位思考，如果你是主管

最後，想像目前所處單位主管換成你來當，你會怎麼做？你會做得比你主管出色嗎？就現在那些同事，換你領導，他們會如何評論你？會心服口服還是一樣氣憤不平？不一樣的位置有不一樣的目標，不一樣的目標就會有不一樣的手段，難保一當上你主管的位置，你不會和他一樣。設身處地不是為你的主管解套，是為自己的心態平和著想，明白了主管難為，我們或許就能夠放下緊緊抓住的不安和憤怒，轉而心平氣和工作。

我朋友最後仍舊選擇離職，由於疫情因素，他們那幾個一起離開的同事，只有一半開始上工，另一半人仍舊待業中。