為什麼升官的是他不是我？

嫉妒的人常自尋煩惱，這是他自己的敵人。 —— 德謨克利特(古希臘哲學家)

大頭嬸十幾年前的同事約吃飯，五個人各自在不同公司發展，各有各的「冤屈」，邊吃飯邊吐苦水，互相取暖互為心理治療師。

輪不到她升官，工作越做越乏力

其中一個前同事，在保險公司訓練部門逾十年，她說：「我那麼努力工作，每任老闆也說我表現很好，妳們知道嗎？我從來沒有被升等！反倒是那些大家都知道很混的、很會拍馬屁的，升了。有一個還連續2年升官，功績?哈哈哈哈…就是很會幫老闆擋酒。」

「老闆男的女的？升官的是男的女的？」大夥兒帶著三分酒意當是八卦在渲染。

「都女的啦。」那個前同事沒好氣的說。

「妳沒去找老闆談談？」大頭嬸問。

「談什麼！十年換四個老闆，之前的功勞是之前的，新來的老闆又重新以他喜歡的標準衡量績效。」她忿忿不平的說。

「妳們公司是上市公司，一定有打考績的標準……」大頭嬸還沒說完，那個前同事搶著說：

「妳是三歲小孩呀？標準是死的，打考績的人是活的。更何況我們這種工作沒有數字可以衡量，即使有數字，也不一定客觀，妳能說那個區域保費增加是因為我上課上的好嗎？有時候是，有時候不是，這如何評定?」

那個前同事又喝了一口酒說：「我們公司的標準就是，誰是老闆的人，誰就升官。」

「那妳就當老闆的人呀。」大夥兒嘻嘻哈哈起鬨，又乾了一杯。

那個前同事放下酒杯，擦擦嘴巴說：「妳們知道我沒辦法阿諛奉承還這樣奚落我，真是豬隊友。」她接著說：「最近這一個老闆，來三年，她帶來的人，三年升2次。」

「妳剛剛說過了。妳是不是喝醉了?我們這裡也只有阿梅發展最好當上協理，其他都跟妳差不多啦，妳就不要太在意，人生嘛，快樂比較重要。阿梅，妳年薪應該三、四百了吧？今天就妳買單囉…」大家轉移焦點試圖化解那個前同事的憤恨情緒。

奉承長官真的不可取嗎？

不少人會認為自己工作能力及努力是單位中首選，怎知升官名單公布時，老是名落孫山。

氣憤是第一個反應：不公平！

羞辱是第二個感覺：老闆竟然無視我的表現！

解釋是第三個念頭：老闆不喜歡我，我為什麼還要再努力！

接下來，因為個性使然，多數人又會回到原本的表現水位，混的繼續混，認真的繼續認真，留在心中的疑問倒是一致：為什麼升官的不是我？

回到大頭嬸那個前同事，那日我們沒有一個人說破她為什麼不會升官，其實原因只有一個，就是工作能力甚強的她，向上管理的能力太弱了。我們在聚會時，常常會聽到她跟每一任老闆發生衝突的故事，每次我們會藉著酒意幫她痛罵她老闆，等到清醒後又會勸她：「識時務者為俊傑，不要跟錢過不去，升官才會發財，跟老闆好好相處。」她總是回：「妳們是在唸對聯嗎？無聊耶！叫我努力工作我沒問題，要我奉承，太噁心了，我沒辦法。」

奉承你的老闆真的是一件噁心不好的事嗎？

大頭嬸以前也覺得是，懂得換位思考後，覺得事情往往不是表面所見那樣。我們試想，假設自己是有權利提拔部署的主管，我們會考量什麼？能力？服從力？領導力？哪一個比較重要？

回到我那個前同事，她的能力無庸置疑，公司的確需要她，然而，不是缺她不可。她若能功高不震主，心悅臣服的幫老闆衝鋒陷陣，假以時日，或許就會被老闆納入自己人，可惜，她老是看不順眼她老闆們的作為，不是跟同事抱怨就是擺臉色，能力再強都沒有一個老闆想拉攏她當自己人。

人類是自利的動物，在能力差不多或者遜一點也行，只要是「自己人」，多半會優先考慮給他好處。為什麼？因為老闆平時需要的是能幫他處理事情的左右手，而非處處與他做對老是擺臉色給他看的強棒，誰想高舉一顆大石頭等著假以時日來砸自己的腳？

如果想通了「有沒有升官是自己的問題」，就不會自怨自艾的過日子。大頭嬸常說，成人之後所有的選擇自己要負責任，無論結果如何，畢竟是自己在當下所做的最佳決定。怎麼負責？只有接受，無論結果多麼不如人意，依然得真心接受，否則，日子會很難過。像我那個前同事，糾結在老闆偏心、不公平，為什麼升官的總是別人，心中長期有怨懟，生活要快樂……嗯，很難！