你是馬雲的996嗎？

大腦應得到休息，這樣你才能進入更好的思維狀態。——菲得洛斯(古羅馬詩人 )

大頭嬸有一個四十七歲的好朋友，她既漂亮又聰明，工作非常認真，目前在一家大公司當企劃。

加班文化害慘了她

有人會問大頭嬸：「那麼厲害的人，怎麼才當承辦員？」

如果大頭嬸說，除了特別的人才和天才，一般人的升遷與聰明和努力沒有必然相關時，不曉得會引起反彈還是共鳴？

她的工作日通常是這樣進行：七點進辦公室，靜心思考一整日的排程，想著如何提案、如何說服老闆。中午一個半小時午餐時間，她拿出包包裡的三明治，留在辦公室繼續手邊的工作，因為她怕思緒被切斷，無法收攏。下午六點鐘，她準時打卡下班，上班近11個小時，她覺得能量已經用磬，必須回家好好充電，明早才能再戰。

是的，她的問題就出在六點準時下班。

「我得公平，別人每天留到九點、十點才下班，妳早早就走，妳得跟別人一樣，否則，我不會讓妳的考績比別人好。」公平的主管們不下十次警告她。

第一次她跟主管說：「老闆，您知道我每天早上7點一直工作到下午6點，跟同事們早上9點工作到晚上9點是一樣的，他們中午有休息，晚餐去吃飯……」不等她說完，主管立即喝止她：「那是妳自願的。」這是什麼邏輯？她原本想力爭，看看主管不耐煩的臉色，她把話吞下去了。

她仍舊努力工作，表現出色，即使那些成績都被主管奪掠，她生氣了幾天又恢復活力，持續沉浸在腦力激盪中。

第二次、第三次……一直到每個年中及年終考核時，每任主管都會說相同的話：「妳真的很可惜，工作能力那麼強，本來要升妳的，妳卻堅持準時下班，我若升妳會無法服眾，妳要有心理準備，妳就這樣子了，除非妳改掉不加班的壞習慣。」

換言之，加班是一種好習慣？

為什麼沒有人認真分析，加班的人在做什麼？他們為什麼要加班？

為了賺加班費，上班時間反而散漫無作為？

為了博得主管認同，即使沒有事情也要裝忙？

為了讓自己有存在感，隨波逐流？

那些都不是她的人生！

人生只有工作嗎？

她的人生目標是：好好工作、好好吃飯、好好睡覺、好好學習、好好陪伴重要的人、好好玩樂……。

無需多加考慮，她堅持她的人生目標。

於是，每任主管對她都是又愛又氣惱。

主管們認同她的工作績效，就是無法接受她準時下班。她常懷疑：公司要的是績效還是員工的時間？這是公司獨有的文化還是台灣企業的陋習?

後來她看到馬雲說「996 是一種巨大的福氣」時，她才恍然大悟，原來，她放棄了自己的福氣。可是，一直工作……一直工作，哪有時間感受福氣啊？想的應該是何時可以休息、睡覺吧？！夫妻、親子、朋友應該是人生中相當重要的關係，那些都需要時間維護；而且，那些關係都是正常人的福氣喜樂來源，不花時間如何享有？

日本也是個擁有加班文化的國度，但加班並未讓日本經濟度過疲弱的二十年，反倒是是今年有了好消息：「日本微軟（Microsoft Japan）自今年8月起試辦”周休三日”，讓2300名員工每星期只工作4天，期間公司每周五就停止辦公，結果發現這項政策大幅激勵了員工的生產力，成長幅度接近40％。」

她當然不能拿著數據去跟主管力爭，她是個小蝦米，加班文化是大鯨魚，她只能平心靜氣的接受暫時無法改變的事實，依然好好工作、好好吃飯、好好睡覺、好好陪伴重要的人……。至於996的福氣，她是無福消受了。