年薪四百萬的工程師，為什麼會被資遣？

身段只會把你綁起來——佚名

大頭嬸認識一個科技菁英，今年四十八歲，在外商公司擔任資深工程師，年收入四百多萬。他原本以為自己會經濟無虞的待在那家公司直到退休，沒想到，去年七月在沒有任何心理準備下收到資遣信，那封信讓他的世界瞬間分崩離析。

後輩人才濟濟，他卻氣焰囂張，最後被迫黯然離開。

台灣以科技代工揚名國際，資訊相關系所如台、清、交或留學回台的專業人士，一波波如浪潮湧入各大科技公司。一、二十年前站在浪頭上取得高薪，如今名片上掛著資深工程師的，莫不心慌慌，深怕自己的知識落後這些新人類新腦袋，隨時工作不保。妙的是，那位菁英自恃自己領域的專業能力無人可取代，日日安安穩穩坐擁高薪，從未心慌。

多年前他就有機會轉換至管理職，不過，他認為自己有技術，管好自己的工作就好，管別人太累了，掐指算算機會成本划不來，加上他太太也極力反對，說年薪沒有加太多，無需那麼拼命。於是，他堅持獨善其身，陸續推遲兩次高層的勸進。一年前，第三次機會向他招手，他當場毫不考慮的拒絕。

不久，空降了一位主管，年紀比他小七歲，跟他一樣喝過洋墨水，不同的是，那個新任主管喝的是常春藤的墨水。那主管看起來相當有能力，對「那個菁英驕傲的區塊」非常熟悉，才上任就很有邏輯的安排流程和在職訓練。遲鈍如他者，仍舊持續冷眼旁觀，心想新官上任只有三把火，燒燼後，又是死灰。

他想不到的是一個月後，他就為自己的選擇而懊悔。事情是這樣：他覺得那位常春藤主管對他有偏見，每次開會討論，常春藤主管會對著他嚴詞厲色，並用英語飆他，責問他到底在幹什麼！以前從來沒有主管這樣對他，他的技術多年前還算「寡占」，他驕傲自己的能力，無時不沈浸在公司非我不可的思維裡。他不想當主管承擔更多責任，私底下他對其他同事的態度卻是主管之姿，有意無意呈現出一絲傲慢。之前的主管對那個技術沒有那麼專業，凡事都得依賴他，久而久之更助長他的氣焰。那個常春藤主管顯然不同，非但沒有將他放在眼裡，還時常挑他毛病，他著實嚥不下那口氣，乾脆用那口氣化作怒氣回飆常春藤主管。

這個常春藤主管是那個領域的專家，比他擁有更先進的思考能力與技術，那個老「菁英」之於他不是那麼重要。若態度謙和、工作配合，常春藤主管倒是很樂意留他在公司。如若無法放下身段，只會是公司發展的絆腳石，公司沒有理由砸錢買一大塊石頭橫梗公司內部。所以，被資遣，是必然發生的事實，可惜老「菁英」不懂為什麼發生。

身段是快樂的緊箍咒

他像電影中突然被資遣的身影一樣，電腦很快被鎖，人資很快結清薪水和資遣費，他很快就抱著紙箱回到還有高額貸款的豪宅。當他那養尊處優的太太開門看見他，狐疑問說：「你幹嘛請假？」等了解實情後，他太太臉色鐵青的說：「貸款怎麼辦？」他回：「先用定存還啊，我擁有專業，妳怕什麼！很快又有工作了。」

可惜，他沒有很快找到工作。

那位菁英是大頭嬸前公司同事的朋友，為了喘口氣想申請只繳息。聊著聊著，他就把他的豐功偉業和外商的現實手段說給大頭嬸聽，大頭嬸才會知道他過去的點點滴滴。聽前同事說一年過去，他還沒有找到合意的工作，要嘛沒有被錄用，要嘛他嫌人家薪水只有他之前的四分之一，老子不幹。待業中的他逢人必講那些過去史蹟，前同事說，好多朋友已經在躲著他。

大頭嬸大概能體會他的感受，職場上一路順暢，突然一個轉彎失速翻車，從高處墜落山谷，命留著，尊嚴卻魄散，只能藉由訴說從前光榮種種，來安定自己目前的不安。這是很典型的放不下身段案例，也是人類最常導致不快樂的因子之一。

身段是人類給自己銬上的枷鎖，就像印度種姓制度，一旦擁有那樣的身份，就無法卸任。印度種姓制度是整個文化的枷鎖，要解鎖很難。而無階級制度的國家，要卸除身段枷鎖，只需個人意願。人生無法一直處於高處，再紅的明星都有過氣的時候。如何接受世俗標籤下調，破除身段障礙？大頭嬸看盡人生百態，悟到三個重點：

• 接受當下的事實：過去多榮耀，已是雲煙逝去，千萬不要追憶，活在過去的人最不快樂。
• 調整自我的心像：沒有人完美，也無需完美。金錢、地位、權勢皆是表象，它們都會帶來快樂，但是短暫。長久的快樂是從心滋養，不會因為表象消失而消失。
• 從零開始再出發：每個當下都是最好的時刻，歸零，再來，又是一番美好風光。

 那個菁英因為沒有工作收入，房貸無法申請只繳息。他那棟還有四千萬貸款的豪宅，跟他的身段一般，目前都是他的枷鎖。