如何反擊職場上的不公平?

若無其事的日子，就這樣若無其事地將我們殺死，然後就這樣沒有改變，什麼都沒有發生，獨自一人鞠了躬回家　—–星野源(日本作家、歌手)

大頭嬸出社會至今，從事的行業都必須直接與人互動，所以常常可以聽到許多有意思的事情。那日，有一名女士跟大頭嬸說了她所發生的職場事件，大頭嬸聽了覺得可以分享給大家作參考。

處心積慮維持地位的同事

她說她在中央政府單位工作了十五年，這樣的年資應該算是老江湖了，沒想到還是因為調動而被新同事欺負。

「我去年申請調回北部，第一天上班，我就感受到深深的敵意。辦公室氛圍非常冷淡，當科長將我介紹給其他同事認識時，他們只是微微點頭，連嘴角都懶得牽動一下。」

大頭嬸回她：「可能是南部人的熱情慣壞了妳，台北人比較內斂，妳不習慣。」

「對，我剛開始也是這麼想，表達方式不一樣而已，我要自己不要想太多。接下來的日子，並未如我所想的只是南、北部表達方式的不同而已。我漸漸發現，那個單位6個人，加一個科長，氛圍完全掌控在其中一個人身上，那個人在那裡待了二十年，年資比科長還要久，感受得到科長挺怕她的。」

大頭嬸問：「待太久變地頭蛇了?」

「對，地頭蛇。她帶領其他同事刻意對我冷淡，吃中飯、訂東西、分享食物都會忽略我。我用”也許只是不熟，過一段時間就會好”來調適每日上班的心情。」

大頭嬸心疼的說：「被排擠一定很難受吧！」

「是很難受，從未有的感覺，因為以前上班都是開開心心的彼此分享、互相幫忙，一下子變成冷漠無情，讓我覺得好難過，是不是自己有問題，讓別人都討厭我?」

大頭嬸急忙辯護：「怎麼可能，妳那麼善良、隨和，很多人都喜歡妳啊。」

「幸好我私底下有一些好朋友，否則，我還真是沒信心了呢。那半年，我遭受冷落而且被分配到最多的工作量，日日加班到8、9點，身體疲累、心裡煎熬，幾乎要得憂鬱症。」

能者多勞對嗎？

大頭嬸問：「妳為什麼不跟你們科長反應工作分配不均的事?」

「有啊，科長說我的能力比較強，事情處理快又準確，他說能者就要多勞。」

大頭嬸狐疑：「這是什麼邏輯？」

「有一天，突然想到小時候我阿嬤常講的一句話”軟土深掘”，我想了好久，突然頓悟：這樣的窘境是我自己造成的，我錯以為委曲求全可以讓自己快速融入群體，事實上不是如此。隔天，我就去跟科長說，我的工作超過負荷，請他重新評估、重新分配工作量。」

她口氣和緩的分析每個人的工作量，並跟科長說，其他同事若有問題或需要她幫忙，在能力範圍內她都會義不容辭協助。

後來科長不得不硬著頭皮重新分配工作量，剛開始反彈聲浪差點淹沒整個辦公室，每個人都臭臉相向，不過，這次對象是科長。幸好她已經放棄刻意討好他人的念頭，只專注做自己該做的事，當下那些反彈的負面情緒皆與她無關。神奇的是，幾天後陸續有人來問她問題，沒有人會的，她會，她非常樂意分享並解答。慢慢地，她發現辦公室的寒冰一點一滴融化。

「現在會一起和同事說笑、吃午餐。至於那個地頭蛇，她是個沒有安全感的人，我讓她明白我不會威脅到她，但也不會被她欺負，現在我們可以禮貌性和平相處了。」她笑著說。

大頭嬸聽完她的職場故事，對於如何反擊不公平對待也有一些發想：

莫忘初衷

為什麼工作？目標是什麼？把專注力放在初衷，把能力擺在工作上。

適時反應

人的身心承受度有限，過份不公平得理性表達，不要讓自己當阿信。

進修專業

把自己進修得更專業，才有能力協助有需要協助的同事，取得真正的職場友誼。

理性反擊

有些人會踩著他人的背脊取得便宜，務必抬頭挺胸理智反擊，才不會給別人有機會踩背。

職場說難聽一點，是另類殺戮戰場，也許你不是發動攻擊者，但至少也要懂得自我保衛，只有讓自己身心處在平衡狀態下，工作才能長長久久。