面對新工作，菜鳥要如何突破盲腸？

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那日參加團體登山活動，好友美女也有報名，一見到我驚呼：「妳怎麼在這裡？」我笑著故意回說：「妳偷偷報名不揪我，我只好也偷偷報名囉。」其實是我們共同的朋友揪團，一曉得有她參加，我立刻繳交費用。我超喜歡她，她是個開朗活潑的人，只要有她在，任何場子都是歡笑連連，她有種魔力，就是有辦法讓人全身充滿活力。

話說爬山是一件令人非常享受的休閒娛樂，尤其是秋高氣爽、天空湛藍，登高後遠望一片透亮汪洋，那種清淨喜樂的感受，足以卸下過去一週的工作壓力。

「阿姐，我開始上班了。」美女好友上個工作因為疫情關係無法繼續，途中她跟我說她對於新工作相當滿意（事實上她也熱愛她的前職），不過遇上小小的阻礙，她要聽聽我的想法。

她說，她老闆要她好好跟前輩們學習，她認真地學了三天，滿滿的熱情已經被老闆和前輩們慢慢消滅。

「為什麼？」我訝異的轉頭問她。

她說，她們這個部門是新單位，過去一年多的績效少得離譜，她相當詫異，但更令她不解的是，主管和前輩們都在阻撓她的行動力，頻頻澆冷水。

「那些客戶都是我聯絡過了，他們不需要。」前輩們說。

但是你們只打過一次被拒絕的電話而已，為什麼不再經營？

「反正妳不要碰。」冷冷的聲音，是一種我做不到妳也不能做的警告。

「老闆，行政作業我熟悉了，我是不是應該趕快出去拜訪客戶？」她問部門主管。

「不要急，不會那麼快有業績的啦，妳看我們已經努力一年多了，也就這樣，慢慢來就好。」她聽完心裡好急，上班不就是要想方設法衝刺績效領到獎金嗎？只是安穩的領底薪，工作起來多無趣啊？明明這個行業只要有效率的開發以及有方法的經營，績效絕對是目前的10倍以上，為什麼老闆不急？

我回美女：「如果妳一來業績就突飛猛進，妳老闆不就被妳打臉了嗎？那你老闆的老闆會怎麼想？過去一年多是怎麼回事？妳想妳老闆不會被他的老闆洗臉嗎？」

職場上有許多人只求安逸，想的是如何證明我不行而非我行。

「那我也跟著領底薪養老嗎？」她問。

「如果妳也如此，妳們這個部門恐怕要不了半年就會被裁撤，哪一個老闆能忍受長期虧錢做生意的？」我正色的說。

「是啊，所以我才想按照我的方式趕緊出去拜訪客戶，可是我老闆不同意，那該怎麼辦？」她撇撇嘴問。

職場上我們都有可能遇上一個跟我們想法不一樣的老闆，如何協調到彼此都舒服的狀態，著實是一門大學問。

我粗淺建議幾項菜鳥生存步驟：

• 先聽話再說話。

每個新人到一個新環境，多多少少都需要適應，然而，不只新人要適應，前輩們也需要調適新人所帶來的壓力。先聽聽前輩們怎麼說，先看看前輩們如何做，即使自己有比較好的做法，也不要冒然行事，在彼此都尚未熟悉時，再棒的創意都是敵意。

• 先請老闆指教再提出自己的想法

無論老闆多麼不才，職場倫理都要守住。他會當上主管一定有他的長處，只是我們還沒看出來而已。尊敬是基本態度，好學是是收穫基礎，有了尊敬和好學態度，得到老闆認可後再逐漸提出自己的看法、做法以及對老闆和整個部門的益處所在，並虛心請教是否可行。過大的衝擊會造成反效果，準備好了再逐步進行，讓老闆和前輩們有調整的時間，才能無所阻擋的達到目標。

• 別忘了把功勞留給老闆，並感恩前輩們

真如預期的那樣，按照自己的做法的確提升不少績效時，千萬不可沾沾自喜，務必將功勞呈獻給老闆。為什麼？因為他是老闆，如果沒有他的許可和協助，也不會有那樣的成就。基層員工需要被鼓勵，老闆也需要。當然，也別忘了適時感恩前輩們，職場上做人跟做事一樣重要，都需要用心對待。

因為活動關係，美女並沒有聽到我所有的建議，這個菜鳥天資聰穎，只要提醒一點，即能全面秒解，我堅信她會在新工作上勝任愉快。