三個職場基本紀律，少一個都不行，你都做到了嗎？

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在職場幾十年，沒有混出什麼名堂，倒是修了不少社會學分，明白了幾個職場必備紀律，這些紀律不可被挑戰，挑戰者的下場不是蹲牢房就是落入同業黑名單。

1.操守

很多年前，某個銀行的某個行員為了滿足虛榮感，挪用了客戶不少現金去買奢侈品，讓不知情的同事、朋友們羨慕不已，甚至經常呼朋引伴上夜店，費用都是他埋單。可能是這種被擁簇的感覺很上癮吧，他越陷越深，終至東窗事發關入牢房。為什麼我會如此清楚？因為我後來到了那個分行，聽前輩說的。

另一個實例發生在不是很久以前，有個不熟的同事被發現挪用客戶資金，總計幾千萬不見，原來是拿去填補投資失利的黑洞。他的客戶跟我一樣好訝異，向來溫文有禮的好好先生，為什麼會變成那樣？

操守是各行各業最看重的首要紀律，尤其攸關大眾資產安全的金融業，更是嚴格要求，然而，應徵時面試官無法從表面看出端倪。或許這樣說比較恰當：絕大多數人都有良好的操守，只有極少數人為了某些因素在某個時刻起了貪念，才開啟了錯誤行為。

操守不良看似影響公司（和客戶）利益，其實受害最大的是當事人。牢獄會剝奪身體自由，信用破產、名譽瓦解、家人痛心會剝奪心靈自由，一個失去身心自由的人，生命形同槁木死灰！

提醒：貪念生起時，先想一下後果。

2.準時

二十幾年前，我有個老是遲到的同事，上班遲到，開會遲到，連喝同事喜酒都會遲到。我們的女性主管先是溫柔提醒，無效後，用請大家喝飲料當處罰，仍然無效，主管越來越火大，最後請出人資面談以資遣為終。

不準時的員工，輕者浪費公司和同事時間，嚴重的會損害公司利益。我就聽朋友提過，他們公司配合的重點廠商代表，屢次於會議時遲到，老闆忍無可忍，一念之間便運作更換了廠商。

我永遠記得小學時有位老師的教導：「有人跑得氣喘吁吁的上了公車，給司機先生道謝，司機先生笑著說沒關係，只多等30秒鐘而已。你們覺得這樣對嗎？」才小五的我們大聲回答：「對。」老師問我們：「你們是不是認為司機先生在幫助他人，所以回答對？」我們都點頭。老師頓了一下放慢聲音說：「我覺得不對。你們想想看，為了要等那個遲到的人，司機先生耽誤了車上其他人的時間，你們算算看，一個人30秒，車上若有20個人，就耽誤了10分鐘。」老師用故事告訴我們準時的重要性，我們不以為然的時間，對別人來說可能是極其重要。

提醒：準時是一種尊重，尊重自己也尊重別人。

3.合群

公司聘僱員工是為了營業目標，一群人齊心協力向此目標前進，若有人不受指揮，特立獨行或英雄主義，容易造成領導者困擾。

假設你是領導者，組員中有一個能力特別強、習慣獨善其身、厭惡合作共好、經常於會議上悶不吭聲、私底下抱怨連連的人，你會怎麼處理？是任由他分化團體力量？還是為了顧全大局而忍痛放棄他？

又假設你是那個自視甚高的員工，有能力卻沒有人力，團體目標無法由你自行達成，當上司要你做調整時，你會聽而不聞？或氣憤丟離職單？或自省試著順從上司領導？

不同的選擇造就相異的結果。

提醒：進入合法公司領薪水，本就該順從領導全力配合，以達最大績效。