提辭呈之前應該要想的幾件事

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很多年以前，我有一個同事，常常逢人就說：「我不想幹了，這個工作超爛的。」甚至也跟老闆放話：「我做不下去了，爛規定一堆，而且，為什麼都是我在做、別人在納涼？我要離職。」她的薪水最高，負責的項目多一點理所當然。但老闆沒有這樣直接了當的回她，因為對於部門而言，她是個非常有能力的一員，老闆少不了她，只好口頭安撫加上實質承諾。我們這些外人無從得知承諾是什麼，僅見她半年過去又一年。

這樣的情事於三年內陸續發生，我忘記到了第幾次，她不再被慰留，口頭辭呈在人資部門被實現，她，終於離職成功。

我以為她應該為自己得以離開厭倦的工作而歡欣，沒想到她到處抱怨：「這家公司太現實，用完即丟，我為它拼命那麼多年，竟然沒有人來找我談。」聽的人個個啞口無言，實在不清楚她要的是什麼？

工作原本就是現實，有產出才會有收穫，有被利用價值才會冒出頭，這是天經地義的事。但是，拿著自己的優勢勒索上司，一次又一次，縱使公司再需要人才，也受不了這樣的行徑，寧可花時間或金錢培養新人，也不願意持續陷入那種要一直安撫員工的惡性循環中。

提辭呈跟提離婚一樣，都要非常慎重，不是壓力大就隨便用嘴巴洩壓，更不能情緒勒索，否則，台灣非常小，人資一照會有負評，很容易影響下一個工作的錄取機會，除非，你真的是個不可多得的大人才。

所以，當有異動之心時務必先問自己幾個問題：

• 為什麼要離職？是討厭這個工作？這個環境？這個老闆還是某個同事？

• 有方法解決目前的問題嗎？可以尋什麼正規管道不會傷害別人和自己？

• 我能否在一定時間內找到工作？我的存款夠支付多久的生活開銷？新工作會不會也有目前的問題？新工作適應時間需要多長？我能夠忍受適應期嗎？

完美轉身不是一件容易的事，老東家勢必不開心（若有被利用價值的話），新東家不一定好容身，務必先想好以上幾個問題，確認自己不是一時情緒之爭，也要確定後路的確比較好走，才能一次開口就完成理智型離職。